一、任職要求
1.年齡:40歲以下;
2.職稱:中級職稱及以上優先。
二、工作職責
1.參與公司人力資源各項制度的擬定、優化及實施工作,制訂公司年度人工成本和費用預算,編制年度人力資源計劃等。
2.負責定期對組織結構進行評估,提出優化調整方案。
3.負責建立、完善公司員工職業發展管理體系,組織開展崗位評估,建立并優化公司各崗位的能力素質模型,指導員工開展職業發展規劃。
4.組織開展人員招聘與配置、培訓與發展、員工關系管理等人力資源相關工作。
5.負責人力資源管理日常業務工作(工資發放、“五險兩金”、人才報表等)。
6.領導交辦的其他工作。
三、專業技能
1.具備公文處理、人力資源、檔案管理等相關專業知識。
2.熟練操作辦公軟件,細致、耐心、責任心及條理性強,具有較強的文字功底。
四、工作經驗
1.學歷:原則上要求初始學歷為“雙一流”建設高校本科及以上學歷,特別優秀者可適當放寬條件。
2.工作經驗:具有2年以上人力資源工作經驗。
聯系方式:
聯系人:張老師
電話:028-87652155
郵箱:jinkong1236@163.com
?